За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки независимо от наличия вины работодателя.
В случаях частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев либо полной невыплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации может наступить уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, предусматривающей наказание вплоть до лишения свободы.
Прокуратура напоминает: при нарушении трудовых прав граждане вправе обратиться в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих законных интересов.
