В ТК РФ внесены поправки, касающиеся сверхурочной работы, срочных трудовых договоров, увольнений и других аспектов трудовых отношений.
Основные изменения (вступают в силу с 1 сентября 2026 года):
1.Увеличение лимита сверхурочной работы - продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год (вместо 120), если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением.
2.Единые правила оплаты сверхурочных:
- в пределах 120 часов в год: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - в двойном.
- начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.
- оплата исходя из всей заработной платы (включая компенсационные и стимулирующие выплаты).
3.Дополнительные гарантии работникам:
- Работникам, привлекаемым к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, предоставляется один дополнительный день в году на диспансеризацию с сохранением места работы и среднего заработка.
- Ограничения по привлечению к сверхурочной работе свыше 120 часов (для определённых категорий: работники с вредными условиями труда, пенсионеры, предпенсионеры - только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний).
4. Для субъектов малого и среднего предпринимательства - повышен порог численности работников, при котором возможно заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон, с 35 до 70 человек.
5. Другие изменения:
- Уточнены основания для увольнения (дополнены случаи прекращения уголовного преследования).
- Особенности регулирования сверхурочной работы для работников железнодорожного транспорта.
- Уточнён порядок установления неполного рабочего времени и отзыва из отпуска отдельных категорий работников.
Эти поправки направлены на повышение гибкости трудовых отношений, баланс интересов работодателей и работников, а также усиление гарантий охраны труда.
